Balmes, 228-230 2n 2a - 08006 Barcelona

93 238 47 47

Search

Requisitos legales HSE
Auditorías HSE
Consultoría HSE
Cambio y retos
Recursos Humanos
Formación
- Formación HSE
- Formación CMD
Nosotros
Blog
Contacto

4 de enero de 20230

ALTA DIRECCION

¿Te consideras una persona práctica que quiere cumplir la normativa (HSE, Laboral o Fiscal) sin tener que dedicar grandes esfuerzos a buscarla ni a interpretarla?

o me preocupa, creo que esto forma parte de mi trabajo

Sí, me iría bien un poco de apoyo

Sí, me encantaría delegarlo al 100%

Ninguna

¿Compras o utilizas habitualmente servicios externos de consultoría de organización y/o RH?

No, creo que, en general, las consultorías te acaban cobrando por decirte lo que ya sabes y acabas haciendo igualmente tú todo el trabajo

Sí, pienso que son un apoyo útil para proyectos estratégicos que requieren recursos adicionales, y que aportan valor desde fuera de la organización

Hace un tiempo que no, ya sea porque no lo he necesitado o porque no he tenido experiencias especialmente satisfactorias

Ninguna

En estos momentos, ¿te preocupa o te ilusiona algún aspecto o proyecto profesional importante para ti o para tu empresa?

Básicamente, me paso el día “apagando fuegos”; hay poco tiempo para la ilusión

No, estamos en plena evolución positiva y estable, sin nubarrones en el horizonte

Precisamente ahora, tenemos un reto entre manos que puede marcar la diferencia de mi/nuestro futuro profesional a corto-medio plazo

Ninguna

¿Crees que hay que hacer cambios en el sistema de retribución/compensación de tu empresa?

Sí, en varios niveles: incentivos, equidad salarial, beneficios, etc. Ha quedado desfasado en relación con la evolución del negocio y de los objetivos de la compañía

Vamos tirando con lo que tenemos, pero a medio plazo tendremos que hacer algunos retoques

Lo hemos retocado, negociado y aprobado hace poco; es un aspecto que tenemos bien atado

Ninguna

¿Echas en falta que la gente tenga más claro qué debe hacer y cuáles son sus responsabilidades?

No: tenemos las responsabilidades y las tareas bien asignadas, de manera coherente y clara con las necesidades estratégicas de la organización; en general, todo el mundo tiene claro lo que tiene que hacer

Es un aspecto que nos causa muchas ineficiencias y conflictos interpersonales e interdepartamentales; tenemos una descripción de puestos de trabajo que no se ajusta a todos los cambios que hemos hecho en los últimos años

Esto nos pasa con algunas posiciones específicas de la empresa y lo deberíamos revisar

Ninguna

¿Te preocupa enterarte demasiado tarde de los casos de profesionales que destacan por una performance excelente o deficiente?

Sí; es un tema que nos ha costado dinero, ja sea por fugas de talento o por costes de despidos improcedentes evitables si hubiéramos extinguido a tiempo la relación laboral

Conocemos muy bien a nuestra gente y, en general, reaccionamos deprisa y no hemos tenido ninguna situación grave, en este sentido

Me gustaría poder documentar mejor la aportación de cada profesional para tomar decisiones y poder utilizar de manera más ordenada tota esta información

Ninguna

¿Dirías que la transición digital y la implantación del teletrabajo, en tu empresa, os han pillado desprevenidos?

Absolutamente, hemos ido a remolque de las circunstancias y aún no hemos encontrado la configuración óptima para nuestras necesidades

No, hace tiempo que trabajamos en una de estas cuestiones (o las dos) y lo tenemos integrado en el día a día

No, pero me gustaría conseguir mayor implicación y complicidad de la plantilla para ajustarnos mejor a las necesidades de nuestro negocio

Ninguna

¿Te preocupa el absentismo y te gustaría detectar sus causas a nivel transversal?

Sí, casi a diario tenemos personas que no acuden al trabajo y no sabemos las causas; nos afecta los costes de producción, la productividad y los equipos

Es un aspecto que conocemos y tenemos controlado a través de los diferentes departamentos de la organización; nuestro porcentaje de absentismo está en línea con el de nuestro sector

No, ahora mismo no es prioritario, a pesar de que nos genera problemas a diario y nos dispara los costes

Ninguna

¿El equipo directivo y de mandos intermedios te inspira confianza para afrontar los retos de los próximos 5 años?

En general, sí, pero necesitamos detectar mejor el talento directivo y hacer promociones más efectivas (reducir las equivocaciones y acelerar la asunción del rol)

Me preocupa este tema: no tenemos un modelo claro y/o se han incorporado muchos mandos nuevos; tenemos problemas de consolidación del rol y de alineación del estilo de liderazgo con los objetivos de la empresa

Totalmente: hemos invertido muchos esfuerzos en consolidar y dar apoyo a la función directiva de la empresa y ahora recogemos los resultados del trabajo hecho.

Ninguna

Time's up

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.

RESPONSABLE O TÉCNICO/A DE DESARROLLO/FORMACION

MANDO INTERMEDIO

c. Balmes, 228-230 2n 2a, 08006 Barcelona

Servicios

Requisitos legales HSE
Auditorías HSE
Consultoría HSE
Cambio y retos
Recursos Humanos

Blog

Reglamento (UE) 2025/40 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de diciembre de 2024, sobre los envases y residuos de envases, por el que se modifican el Reglamento (UE) 2019/1020 y la Directiva (UE) 2019/904 y se deroga la Directiva 94/62/CE
Equipos de climatización: ¿qué instalaciones están sujetas al RD 1027/2007 (RITE) y al RD 552/2019 (RSIF)?
Real Decreto 1217/2024 sobre instalaciones nucleares y radiactivas, y otras actividades relacionadas con la exposición a las radiaciones ionizantes

Síguenos

Compartimos un reto colectivo: construir organizaciones que consiguen los mejores resultados de una manera sostenible en el tiempo; seguras, respetuosas con el medio ambiente y alineadas con las personas.

©2021 ASECORP, SA. Tots els drets reservats

Aviso legal
Política de privacidad
Política de cookies

Ús de cookies

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a finalitats analítiques en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades). Consulta la Política de cookies per a més informació. Pots acceptar totes les cookies prement el botó “Acceptar” o configurar-les o rebutjar-ne l'ús prement el botó “Configuració”.

Configuració Acceptar

Ús de cookies

Trieu el tipus de cookies a acceptar.

Necessàries
Cookies no opcionals. Són necessaries per al funcionament del lloc web.
Estadístiques
Per a millorar la funcionalitat i anàlisis del lloc web.
Funcionalitat
Per tal que el nostre lloc web funcioni el millor possible durant la vostra visita. Si rebutges aquestes cookies, alguna funcionalitat desapareixerà del lloc web.
Publicitat
En compartir els vostres interessos i comportament mentre visiteu el nostre lloc, augmenteu les possibilitats de veure contingut i ofertes personalitzats.

Guardar Acceptar