Cambio de chip

Cuando nos toca vivir o liderar un cambio organizativo importante, todo se tambalea: nos cuestionamos valores y creencias personales, aparecen nuevos roles, se redefinen los equilibrios de poder, cambian las prioridades y los procedimientos habituales, se cuestionan las habilidades y las actitudes de los equipos… Te ayudamos a reducir el tiempo de asimilación y a aumentar la aceptación de los cambios.