Cambio organizacional

¿Quieres implementar un nuevo modelo de liderazgo?

¿Ha habido un cambio de propiedad y te enfrentas a una nueva cultura organizativa?

 ¿Debes crear un departamento de cero para atender un reto de negocio?

 ¿La digitalización te lleva a un nuevo paradigma?

 

La sociedad  y los mercados están en transformación constante. Todo cambia deprisa y a la vez.

¿Quieres que tu organización evolucione y siga el ritmo de los cambios, pero no siempre es fácil conseguirlo con recursos propios y las cosas urgentes pasan, demasiadas veces, por delante de las cosas importantes? Esta suele ser una tónica habitual en todo tipo de organizaciones, pero es esencial poder hacerle frente para seguir avanzando hacia la dirección correcta

Preparar a tu organización y a los empleados para adaptarse a cambios internos y externos es esencial para mantener la competitividad del negocio.

Asecorp te acompaña a implementar el cambio con un proyecto ad-hoc.

 

cambio en la empresa

¿Cómo lo hacemos?

  1. Definimos los objetivos ¿Qué queremos que ocurra? ¿Qué queremos conseguir?
  2. Planificamos el cambio: las fases, las partes implicadas y los riesgos/beneficios asociados
  3. Identificamos a las personas adecuadas para participar en/de él: sociogramas de influencers, formales e informales; en ámbito de tarea y de relación
  4. Elegimos el relato y creamos una estrategia comunicativa que refuerce el proceso
  5. Evaluamos: aseguramos el impacto del proyecto y la consecución del objetivo a corto y medio plazo

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